FACTORES DE RIESGO

INTRODUCCIÓN

Todos los factores ya sean externos o internos a un centro de trabajo, pueden afectar al trabajador durante su jornada laboral. Estos a su vez, podrían llegar a ocasionar un accidente o enfermedad de trabajo, ya que la persona no se encontraría completamente concentrada para realizar sus actividades.

Para ser considerado una enfermedad de trabajo, el origen debe ser netamente en el centro de trabajo, considerando el tipo de agente, el tiempo de contacto con el agente causante y, la cantidad de toxicidad que éste contenga.

FACTORES PSICOSOCIALES

Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado.

Los factores que generan el ambiente laboral, afectan a los trabajadores ya sea de manera positiva o negativa, ya que de encontrarse en un ambiente agradable, pueden realizar sus actividades de manera eficaz y ayudar a alcanzar las metas y objetivos de la empresa.

Cuando los factores psicosociales tienden a afectar negativamente a la salud y bienestar de un trabajador, se dice que son factores psicosociales de riesgo, ya que son desencadenantes de tensión y estrés laboral.

Los riesgos psicosociales son la interrelación entre el medio ambiente de trabajo, las tareas y las condiciones de organización con las capacidades y necesidades de los trabajadores, sus costumbres y condiciones personales fuera del trabajo, mismos que afectan en su rendimiento, salud, satisfacción y motivación.

Las causas de éstos factores hacia a los trabajadores, generan principalmente estrés, el cual genera angustia, desgaste e incomodidad para realizar su labor. El estrés puede desencadenar en una enfermedad de trabajo, ya que en algunas ocasiones llega a ocasionar problemas músculo-esqueléticos o trastornos gastrointestinales, mejor conocidos como colon irritable.

De la misma manera, se puede generar violencia, ya sea por parte de sus compañeros de trabajo, superiores o usuarios que atiende, ya sea de manera física o psicológica.

El burnout o desgaste profesional, es el deseo de alcanzar metas u objetivos altos sin el apoyo total de la empresa, causando estrés, irritabilidad y empeoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.

Si el ambiente en el que el trabajador se desempeña no es el adecuado, puede desencadenar en accidentes de trabajo, debido a la falta de concentración y preocupación. Por lo que es necesario que se adopten las medidas correctivas necesarias para brindar apoyo por cada puesto de trabajo, así como identificando a los trabajadores que han sido expuestos a problemas de riesgos psicosociales.

           

LECTURA DE APOYO

-       Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.